Blog de orientación profesional 10 preguntas que puedes hacer en una entrevista de trabajo
Normalmente, antes de dar por finalizada una entrevista de trabajo, la persona entrevistadora suele preguntar si tienes alguna duda. Éste es un momento importante que debes saber aprovechar muy bien.
Puede que en ese instante momento no tengas ninguna duda en concreto, por eso es importante haber preparado en casa posibles preguntas que podrás hacer (si no han sido contestadas ya durante la entrevista). No se trata de realizar muchas preguntas, simplemente seleccionar las más importantes y las que encuentres que te serán de utilidad. Aquí te dejamos una pequeña lista de 10 posibles preguntas que podrías hacer:
1. ¿Este proceso de selección es para sustituir a una persona o para un puesto de trabajo de nueva creación?
Cuando un puesto de trabajo es para sustitución, normalmente las tareas están ya más definidas, así como el que se espera de la persona seleccionada. Si el puesto de trabajo es de nueva creación, seguramente habrá más libertad en cuanto a la forma de trabajar y de llevar a cabo las tareas. Pero también existe una gran responsabilidad, ya que si el sitio se crea debido a una carencia, las expectativas que tendrá la empresa pueden ser altas.
2. ¿Qué responsabilidades y tareas cotidianas se realizan en el puesto de trabajo?
Puede que esta cuestión ya se haya contestado durante el transcurso de la entrevista. Si no es así, esta es una buena pregunta para saber con mayor claridad cómo será tu día a día. Saber cuáles serán tus responsabilidades y las tareas que tendrás que realizar te puede dar una idea de si, en caso de ser tú la persona seleccionada, te interesa aceptar el puesto de trabajo.
3. ¿Podría hablarme sobre el departamento que ofrece la vacante? ¿Cuántas personas trabajan, qué objetivo tiene, qué relación tiene con otros departamentos…
Demostrar interés en el departamento de tu posible puesto de trabajo es muy positivo. Así como en las relaciones entre las personas de ese departamento y los demás. Además, ésta es una información muy importante, ya que está relacionada directamente con el puesto de trabajo y con las personas que van a trabajar contigo de manera directa.
4. ¿Qué se espera de mí una vez incorporada en el puesto de trabajo?
Tener claras las expectativas que la empresa tiene depositadas en la persona que se va a incorporar es esencial para saber si consideras que podrás cumplirlas, pero, sobre todo, para evitar sentir más adelante que éstas no se están cumpliendo.
5. ¿Qué debería tener el trabajador ideal para esta vacante?
Esta pregunta está muy relacionada con el tema de las expectativas de la anterior pregunta. Saber cómo sería el candidato o candidata ideal que busca la empresa puede darte una idea muy cercana a las expectativas de la empresa.
6. ¿Qué sistema tiene para evaluar el rendimiento del personal?
Demostrar que te interesa la forma de evaluar a los trabajadores y trabajadoras es demostrar que quieres hacer bien tus tareas. Puedes enfocar esta pregunta hacia el sentido de que te interesa una evaluación continua por parte del la jefe de departamento y así ir mejorando día a día.
7. ¿Qué perspectiva tiene la empresa a corto, medio y largo plazo?
Con esta pregunta podrás mostrar su compromiso hacia la empresa. Interesarte por el futuro de la empresa puede indicar a la persona entrevistadora que estás interesado y que también ves un posible futuro.
8. ¿Qué cree que es lo mejor de trabajar en esta empresa?
Puede ser una pregunta algo atrevida, pero si la haces puedes mostrar que no sólo tú debes gustar a la empresa, sino que también deben convencerte para trabajar con ellos. Ambas partes deben estar convencidas para evitar posibles decepciones y para intentar que la futura relación laboral sea lo más exitosa posible.
9. ¿Qué planes de formación tiene la empresa?
La formación continua es muy importante hoy en día. Una característica diferenciadora entre dos empresas puede ser el plan de formación que ofrecen. Además de saberlo, con esta pregunta puedes dar a entender que eres una persona interesada en seguir formándote y seguir progresando día a día.
10. ¿Cómo continúa el proceso de selección?
Esta pregunta suele ser la última en formularse, y puede servirte para tener más información sobre las fases del proceso de selección y las fechas. Tener esta información puede ayudarte a vivir con más tranquilidad todo el proceso.
Recuerda que siempre debes estar cómodo con lo que dices o pides en la entrevista. No debes hacer preguntas que realmente no te interesen o te incomoden por el simple hecho de "quedar bien". Si quieres que te ayudemos a prepararte esta parte de la entrevista o tienes dudas, puedes pedirnos una sesión de orientación.