DOIP Blog de orientación profesional

Una oposición es el proceso de selección de personal para acceder a los puestos de trabajo de la administración pública:

Mucha gente viene a nuestro servicio de orientación a preguntar si con su titulación puede ser docente en un centro público de enseñanza no universitaria dependiente de la Consejería de Educación y Formación Profesional del GOIB. Si le decimos que sí, quiere saber de qué puede ser profesor/a. 

¿Alguna vez has pensado que tu trabajo no tiene tanto mérito como parece? ¿O crees que no mereces el éxito conseguido y que todo ha sido un golpe de suerte? ¿Quizás en algún momento has visto una oferta de trabajo y has pensado «me encantaría, pero yo no tengo la capacidad para poder hacer esto»? Si es así, podrías estar experimentando síntomas del síndrome del impostor.

Ante un proceso de selección, una de las cuestiones que pueden pasarnos por la cabeza es pensar en los argumentos a utilizar. Entonces, puede ser habitual pensar en qué debemos explicar, qué mensaje debemos utilizar o, incluso, una vez ya lo hemos dicho, pensar en qué hemos dicho realmente.

¿Te han pedido alguna vez en una entrevista de trabajo qué te diferencia del resto de candidatos? ¿Has hecho alguna vez un ejercicio de reflexión y autoconocimiento para ver cuáles son tus puntos fuertes y débiles? ¿Sabes cuál es tu aporte de valor a tu entorno?

Si piensas en un proceso de selección, muy posiblemente lo asociarás a una entrevista de trabajo, pero, aunque es una parte fundamental de los procesos de selección, pueden hacerte otras pruebas. No hay ningún proceso de selección idéntico de otro, y por eso es interesante saber qué tipos de pruebas existen.