Blog de orientación profesional Tipos de CV

Hay muchos modelos de CV y no hay ninguno mejor o peor que otro. La cuestión es utilizar el que mejor refleje nuestro perfil y que se ajuste al máximo a la oferta a la que lo enviamos.

Estos son algunos de los más comunes:

CV cronológico inverso

Se presenta la información ordenada desde la más actual a la más antigua.

Características
  • Da importancia a las últimas experiencias y formaciones
  • Destaca la continuidad y el crecimiento en la carrera profesional
  • La inactividad laboral es más visible

Recomendable si...
  • El trabajo al que aspiramos tiene relación con nuestra trayectoria profesional
  • La formación y experiencian tiene un hilo conductor definido

Curriculum funcional o temático

Agrupamos las experiencias profesionales en blogs, en los que exponemos la experiencia laboral adquirida.

Características
  • Proporciona flexibilidad
  • Evita tener que repetir la descripción de tareas similares
  • No hace visibles los años de experiencia en cada puesto de trabajo

Recomendable si...
  • Tenemos experiencia en dos campos o más, o en períodos breves
  • Volvemos al mercado laboral después de un tiempo de inactividad
  • Queremos reorientar nuestra profesión
  • Queremos destacar la gran capacidad que tenemos en un campo determinado

CV competencial

Destacamos las competencias que tenemos: habilidades, destrezas y conocimientos.

Características
  • Pone  énfasis en las competencias clave asociadas a tareas o responsabilidades desarrolladas en las experiencias profesionales
  • Resto peso a la experiencia ya la formación en la trayectoria profesional

Recomendable si...
  • Queremos promocionarnos en nuestro ámbito laboral
  • Queremos reorientar nuestra profesión
  • Buscamos trabajo con demandas competenciales muy específicas

Currículum infográfico

Nos permite mostrar nuestra trayectoria profesional de forma visual.

Características
  • Capta la atención
  • Pone de manifiesto nuestras capacidades creativas y organizativas
  • La empresa puede preferir un CV estándar

Recomendable si...
  • El ámbito profesional es innovador y creativo
  • Queremos diferenciarnos del resto de candidaturas

 

Es importante conocer las características de cada uno y, a partir de ahí, crear nuestro propio CV, aquél que mejor se adapte a lo que buscamos ya las ofertas a las que lo enviamos.

Además del currículum que podamos enviar a las empresas y entidades, no debemos olvidarnos del CV que pueden encontrar los profesionales de recursos humanos a través de las redes sociales, como por ejemplo LinkedIn.

¡Cuídalo y tenlo actualizado!

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Caterina Celià Socias
Caterina Celià Socias
Currículum