Blog d'orientació professional Upskilling i reskilling en la recerca de feina: 5 claus per identificar-les
Quan tenim un objectiu professional concret, normalment intentam donar el millor de nosaltres per aconseguir-ho, a la vegada que també mantenim una mentalitat oberta cap a l'aprenentatge, tot amb el propòsit de progressar i evolucionar professionalment.
Aquesta acció de millora continuada es veu reflectida a la formació que podem fer i que es relaciona amb dos conceptes revolucionaris: l'upskilling i el reskilling.
Si ens referim a l'upskilling, té a veure amb l'adquisició de noves capacitats i habilitats que complementen i potencien les que ja tenim. El reskilling té a veure amb el fet d’aprendre competències completament noves que ens permetin fer un canvi professional. A continuació, remarcam cinc aspectes clau per identificar el més profitós d’aquests processos per a la recerca de feina:
1. Identificació competencial
Conèixer les nostres qualitats pot ser de gran utilitat per enfocar-nos en el que se'ns dona més bé, però també ho és tenir localitzades aquelles que podem millorar o inclús adquirir. Pots demanar-te: «Quines àrees se'm donen més bé? Quines són les meves competències? Què crec que he de treballar o perfeccionar?». Aquesta acció ens pot ajudar a identificar si necessitam més fer un upskilling o un reskilling.
2. Identificació de la demanda
En aquest punt és important conèixer les tendències que hi ha al mercat laboral, tant les relacionades amb el sector que dominam (si ens enfocam en l'upskilling) com les que formen part del nou repte professional (si ens basam en el reskilling). Esbrinar aquestes novetats és clau per saber què hem d'adquirir i aprendre de manera més tècnica. Fer servir els diversos portals d’ocupació, estudis de mercat i plataformes com LinkedIn pot ser molt útil.
3. Identificació de l'estratègia a desenvolupar
Amb la combinació de les nostres habilitats més representatives amb les demandes laborals més innovadores es pot arribar a la deducció del que necessitam per aproximar-nos a l'objectiu. En aquest cas, cal demanar-se com millorar a través d'algun curs complementari (seminari web, màster, certificats) o fer altra formació que impliqui un repte sempre que es vinculi amb l’anàlisi dels dos punts anteriors.
4. Identificació del pla d'acció
Més enllà de la teoria, és fonamental dur a la pràctica el que aprenem per poder assentar l'aprenentatge de manera més exhaustiva. En aquest sentit, es poden fer pràctiques per donar sentit a la teoria i transferir els coneixements de manera real, o tal vegada fer un voluntariat per conèixer nous horitzons o, qui sap, fins i tot crear algun projecte emprenedor.
5. Identificació del progrés
Sens dubte, formar-se és un punt clau per assolir els nostres objectius professionals. Reflexionar sobre els resultats que hem aconseguit en aquest sentit ens pot ajudar a valorar el que encara ens queda per aprendre i també el que podem aportar. Aquestes conclusions ens poden servir per afrontar més bé els canvis del mercat laboral, ja sigui per haver fet una optimització de les nostres capacitats o un reciclatge per adquirir-ne de noves.
Llavors, consideres que necessites un canvi i que et pot ser útil un reskilling? O potser penses com identificar els teus punts forts i fomentar un upskilling? Recorda que al nostre servei d'orientació et podem acompanyar en el teu procés de canvi i col·laborar amb tu per identificar aquests punts clau.
