Blog d'orientació professional Intel·ligència artificial: el nou reclutador a les fires d'ocupació

Selecció de talent de manera més àgil

L'ús de la IA a les fires d'ocupació ha permès a les empreses optimitzar els processos de selecció. Mitjançant algoritmes d'IA, les organitzacions poden preseleccionar les persones candidates adequades abans de l'esdeveniment. Aquests sistemes d'IA analitzen currículums i perfils en línia, i n'identifiquen els millors en funció de les seves habilitats, experiència i paraules clau. Això estalvia temps i permet els reclutadors centrar-se en perfils que realment s'ajusten a les vacants.

Entrevistes i avaluacions instantànies

En lloc de les entrevistes tradicionals, les empreses fan servir chatbots impulsats per IA per interactuar de manera instantània amb els candidats. Aquests assistents virtuals no només proporcionen informació sobre l'empresa i les seves vacants, sinó que també fan entrevistes preliminars, formulen preguntes per avaluar les habilitats i l'adequació del candidat al lloc de treball. Aquest enfocament agilitza el procés i assegura una experiència més dinàmica.

Personalització de l'experiència per als candidats

La IA també millora la personalització de l'experiència de les persones a les fires d'ocupació. Mitjançant la recopilació de dades en temps real, els sistemes d'IA poden recomanar empreses, vacants i activitats dins de la fira que encaixin amb els interessos i el perfil professional de cada persona. Això millora la seva experiència i també augmenta l'eficàcia de l'esdeveniment, ja que cada persona rep la informació més rellevant per a ella.

Optimització de la xarxa de contactes

Finalment, la IA facilita la creació d'una xarxa de contactes més eficient. Les plataformes de les fires d'ocupació, impulsades per IA, suggereixen connexions entre persones reclutadores i candidates segons els seus interessos, habilitats i objectius professionals. Aquesta recomanació intel·ligent millora la qualitat de les interaccions i afavoreix relacions que poden ser clau per al futur professional.

En conclusió, les empreses ja adopten tecnologies innovadores com la intel·ligència artificial per millorar els seus processos de reclutament en fires d'ocupació. La selecció automàtica dels candidats, les entrevistes instantànies i la personalització de l'experiència permeten agilitzar els processos, millorar l'eficiència i adaptar-se millor a les necessitats, de manera que els processos són més ràpids i eficients.

Aprofitam per recordar-te que els dies 11 i 12 de març de 2025 celebrarem la 18a edició del Job Day UIB, que tendrà lloc a l'Escola d'Hoteleria de les Illes Balears. Si vols orientació sobre com afrontar aquesta cita de la millor manera, pots demanar hora al nostre Servei d'Orientació Laboral.