Blog d'orientació professional Quins són els avantatges i els inconvenients de treballar des de casa?

Però, quins són realment els avantatges d'aquesta modalitat de treball? També té inconvenients? A continuació, quatre avantatges i quatre inconvenients:

Avantatges:

• Més productivitat. Un gran nombre de persones consideren que treballar totes soles els comporta menys distraccions i, per tant, més productivitat. Així, treballar des de casa pot suposar que es tenen menys distraccions que en una oficina.
  
  
• Flexibilitat. Treballar des de casa ajuda a la conciliació de la vida personal. S'amplia el temps que els treballadors poden dedicar a altres activitats pel fet de no haver de destinar temps, sobretot, a desplaçaments, que acaba sent temps perdut. També implica més autonomia durant el temps de descans que correspon per cada jornada laboral.
  
  
• Reducció de despeses. Tant per al treballador com per a l’empresa. El primer pot veure beneficiada la seva economia perquè no ha d’invertir en transport ni en dietes. Les empreses poden estalviar-se despeses d’oficina o, directament, no requerir unes instal·lacions tan grans on poder col·locar tot l’equip de treball alhora
  
  
• Elimina fronteres. Aquesta modalitat permet a l’empresa reclutar talent de qualsevol lloc del món. A la inversa, als treballadors els permet aportar aquest talent a països de qualsevol espectre econòmic, on la realitat socioeconòmica podria no ser un atractiu, o pel simple fet de no poder permetre’s un trasllat per factors personals. Per tant, més opcions entre les quals poder triar per a les dues parts interessades.

Inconvenients:

• Comunicació entre l’equip. Si es tracta d’una feina en equip, l’absència de presencialitat i la falta de comunicació no verbal pot incrementar els malentesos o, simplement, propiciar que hi hagi menys cohesió d’equip i menys sentiment de pertinença al grup per la falta de confiança que sí que hi ha en el dia a dia a l’oficina.
  Pot afectar més aquelles figures incorporades recentment, les quals disposen de menys eines de mentoria i observació directa.
  
  
• Separació entre feina/vida personal. El fet de tenir la feina a casa pot suposar la realització d’hores extres pel fet de no saber desconnectar de la feina amb la mateixa facilitat que ho fem quan sortim físicament de l’oficina.
  
  
• Aïllament social. El treballador ha de tenir clar que treballar des de casa implica menys relacions socials i que, per tant, és responsabilitat seva cercar altres vies fora de l’àmbit laboral per tal de viure interaccions diàries i no caure en l’aïllament social.
  
  
• Seguretat. En segons quines feines, el fet de «treure» la feina de l’oficina pot implicar assumir més riscos quant a la privacitat de la documentació d’empresa i més risc davant els ciberatacs a causa de la vulnerabilitat de les xarxes domèstiques, que sol ser més elevada.

Per tots aquests punts comentats, un nombre elevat d’empreses han posat a disposició dels treballadors la modalitat híbrida, sempre que les característiques del lloc de feina ho possibilitin. Aquesta modalitat permet alternar dies d’oficina amb dies de teletreball i, així, empreses i treballadors poden aprofitar els avantatges d’ambdues modalitats.