Blog de orientación profesional La carta de recomendación laboral
Cuando se trata de seleccionar un candidato/a, las empresas aprecian la posibilidad de conocer de primera mano las impresiones que has dejado en posiciones laborales anteriores.
Las cartas de recomendación, en este sentido, se convierten a menudo en un elemento que puede marcar la diferencia en los procesos de selección.
¿QUÉ ES UNA CARTA DE RECOMENDACIÓN LABORAL?
Una carta de recomendación laboral es un documento escrito en el cual una persona, generalmente con un cargo superior, describe las habilidades, los logros y las características positivas de la persona que lo solicita, y la recomienda como trabajadora. Esta carta tiene como objetivo apoyar a la candidatura para un nuevo puesto de trabajo o para conseguir alguna oportunidad académica.
Se tiene que tener presente que es un documento que a menudo complementa el currículum cuando se solicita un puesto de trabajo. Proporciona información sobre habilidades específicas del candidato/a, rendimiento y éxitos laborales, y cualquier otra información relevante que pueda ser útil para la nueva empresa o entidad educativa. La intención es dar una perspectiva positiva y fiable sobre las capacidades y calidades de la persona solicitante.
¿POR QUÉ ES ÚTIL?
Las cartas de recomendación laboral se utilizan habitualmente en procesos de selección de personal, admisiones académicas y otros contextos donde se busca evaluar la idoneidad y el potencial del sujeto. Tener una buena carta de recomendación puede ser beneficioso para la persona solicitante, puesto que puede influir positivamente en la percepción que tiene la nueva empresa o institución sobre sus habilidades y aptitudes.
¿QUÉ INFORMACIÓN CONTIENE?
Normalmente, se tienen que proporcionar algunas informaciones esenciales, como el nombre de la persona recomendada, el tiempo que trabajó a la empresa, las responsabilidades y habilidades, los éxitos conseguidos, la formación recibida y la razón por la cual se recomienda; firma o sello de la empresa y alguna forma de contacto para que la entidad o empresa receptora pueda contactar y comprobar las referencias.
¿QUIÉN LA REDACTA?
Una buena recomendación puede ser crucial para obtener un nuevo trabajo, y es importante que los profesionales soliciten una carta de recomendación al acabar un contrato. Para pedirla, se puede contactar con una persona con cargo superior con quien se haya trabajado diariamente, conocedora de la trayectoria del interesado o interesada y de confianza.
Hay dos tipos de cartas de recomendación: el estándar, que no va dirigida a ninguna entidad o individuo en concreto, y la personalizada, cuando se conoce la persona, entidad o la empresa a la cual irá dirigida, el tipo de actividad laboral, etc.
Si quieres saber más sobre las cartas de recomendación o necesitas que te ayudamos a elaborar o solicitar una, ¡no dudes a pedirnos una sesión de orientación profesional!
