Blog de orientación profesional Perspectivas para llegar al 100% de la empleabilidad
Cuando nos planteamos encontrar una ocupación especializada o afín a nuestro objetivo profesional, quizás necesitaremos aplicar una estrategia para conseguirla y, evidentemente, activar procesos clave para llegar a nuestra meta final.
¿Os centráis más en cómo os podéis aproximar para conseguir el trabajo, o bien en como progresar para evolucionar y llegar al mejor punto?.
Si revisamos algunas de las ofertas publicadas en el mercado laboral, podemos identificar los requisitos objeto de valoración: tener una determinada titulación académica obligatoria, conocimientos técnicos adquiridos, hablar inglés o el dominio de algún programa informático. Entonces, parece que la solución para conseguir el trabajo está en haber adquirido previamente estos requisitos para poder captar la atención y tener la oportunidad de llegar a ser la persona seleccionada. Centrarse únicamente en esto es pensar en el nivel esperado de empleabilidad.
Además de esto, también podemos detectar elementos y acciones que somos capaces de transmitir de manera más transversal: la motivación mostrada hacia el sector profesional, la capacidad de comunicarse con facilidad y generar contactos, el trabajo cooperativo y en equipo, o la capacidad de encontrar soluciones estratégicas e innovadoras, entre otras muchas. Basar la investigación y la ocupación poniendo este énfasis es hacerlo en términos potenciadores de la empleabilidad.
Por lo tanto, ¿cuál es la opción correcta? ¿Me tengo que centrar en lo que se espera o bien en como transferir mi empleabilidad? ¿Realmente me estoy centrando en la totalidad de mi empleabilidad? Es evidente que reunir los máximos requisitos es una clave que nos dará más posibilidades para conseguir un trabajo, para aproximarnos, pero la manera que tengamos de afrontarla nos garantizará la evolución y mantenerla a lo largo del tiempo. Con esto presente, y para fijar el foco en el nivel esperado de empleabilidad y su potenciación, os facilitamos algunas acciones a considerar, junto con el análisis de lo que puede haber detrás de cada una:
| Foco basado en el nivel esperado de empleabilidad (cómo aproximarnos) | Foco basado en la potenciación de la empleabilidad (cómo progresar) |
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Formación continuada:
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Formación basada en las necesidades de uno mismo y las tendencias más marcadas en el mercado laboral:
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Adquirir experiencias profesionales:
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Reflexión para la transferencia de las competencias adquiridas a lo largo de nuestra trayectoria vital y profesional:
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Procesos de prácticas y voluntariados:
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Equipararse a través de la curiosidad y la experimentación:
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En conclusión, tanto el nivel esperado de empleabilidad como la manera de potenciarla tienen que suponer una suma (aproximación + progresión), puesto que adquirir experiencias y formación en una ocupación es muy importante porque nos hace más ocupables, así como también lo es saber transmitir y usar nuestras competencias y motivaciones a un lugar de trabajo para avanzar, porque hace que podamos transmitir más empleabilidad. Si queréis averiguar como aproximaros a vuestro objetivo laboral y como visibilizar aspectos clave que os ayuden a evolucionar en el proceso, nuestro servicio de orientación os ayuda a detectar donde os focalizáis y como podéis sacar provecho de lo que hagáis.
