Blog de orientación profesional ¿Conoces el mercado laboral oculto?

Si crees que las ofertas laborales comienzan y terminan en los portales de trabajo o en las ETT, ¡esta entrada es para ti! ¿Has oído hablar del mercado laboral oculto? Este término identifica todas aquellas oportunidades laborales que existen en el mercado de trabajo, pero que las empresas no hacen públicas.

Los motivos por los que a las empresas no les interesa hacer públicas las ofertas son muy diversos, ya sea porque publicar ofertas de trabajo en portales puede ser un gasto económico y de tiempo que muchas empresas no están dispuestas a asumir; para no dar pistas a la competencia sobre sus necesidades, carencias de personal o las áreas que quieren impulsar; porque quieren sustituir a un trabajador y no quieren que la noticia se haga pública; porque quieren evitar recibir CV de forma masiva, tener que realizar muchas entrevistas de trabajo y alargar el proceso de selección en el tiempo, entre otros motivos.

Seguramente te preguntarás que, si no quieren recibir CV de forma masiva, ni dedicar tiempo a publicar ofertas en portales, ¿cómo cubren las vacantes? Aquí es donde entra en juego el mercado laboral oculto. Las empresas tienen estrategias varias para buscar candidatos y cubrir vacantes, y no lo hacen publicando ofertas. Si sabemos cuáles son estas formas, podremos participar en ese mercado laboral oculto.

Promoción interna

Seguramente es una de las opciones más conocidas.

Muchas veces, las empresas, antes de abrir un proceso de selección externo, buscan en su propia empresa. Piden directamente quien está interesado o hablan con los jefes de departamento por si recomiendan a alguien. Es muy importante que sepas que, si ahora trabajas y quieres progresar en la empresa, lo hagas saber a tu superior. Tienen que saber que eres una opción real.

Recomendaciones y contactos

Muchos reclutadores preguntan a los trabajadores si conocen a alguien que tenga un perfil que pueda encajar en la vacante. De hecho, hay empresas que premian económicamente a la persona que les haya hecho la recomendación, si finalmente encaja en el perfil y queda contratada en la empresa. Por este motivo, debes tener una relación de confianza con tu red de contactos y que tengan buena imagen profesional sobre ti.

También es importante que dejes muy claro cuáles son tus intereses profesionales, ya que así será más fácil que piensen en ti si saben de una vacante relacionada con lo que estás buscando.

Autocandidatura

Antes de abrir un proceso de selección, muchas veces lo que hacen los reclutadores es consultar su base de datos de CV que ya han recibido a través de la web de la empresa o directamente en el correo electrónico de recursos humanos. Por eso recomendamos siempre que haga autocandidatura. Busque empresas de su sector, adapte el CV, prepare el cuerpo del correo como si fuera una pequeña carta de presentación y envíe la candidatura. Tal vez en este momento la empresa no busque su perfil, pero nunca sabe si en un futuro habrá una vacante en la que encaje.

LinkedIn

Cada vez es más común que los reclutadores hagan una búsqueda activa a través de Linkedin y contacten con los candidatos que cumplan el perfil. ¿Cómo lo hacen? Normalmente hacen la búsqueda a través de palabras clave, lugares en las empresas, provincias... Es por ello que es importantísimo tener un perfil de Linkedin actualizado, en el que destaca lo que considera más importante de su perfil y que en la descripción del perfil haga referencia a su valor añadido como candidato.

En resumen, buscar trabajo es algo más que apuntarse a todas las ofertas que vea publicadas en portales de empleo. Amplíe la red de contactos, haga búsqueda de empresas, autocandidaturas, adapte el CV a las vacantes y aumente, así, sus posibilidades de encontrar trabajo.

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Macarena Flores Ramírez
Macarena Flores Ramírez