Blog de orientación profesional S.O.S. Killer questions! ¿Como salir vivo?

Estas son las preguntas que se formulan para ver la reacción ante ciertas situaciones y son muy importantes por los entrevistadores a la hora de hacer la selección.

Hay dos tipos de killer questions, y tener algunos consejos para contestarlas te dará seguridad para afrontarlas.

Killer questions de respuesta cerrada

Por ejemplo, una pregunta cerrada podría ser «¿Tienes el nivel C1 de catalán?». Las posibles respuestas serían:

• Sí.
• No.
• No, actualmente tengo el B2, pero estoy dispuesto a preparar el examen y presentarme a la próxima convocatoria (aquí vemos la disposición del candidato. En caso de cumplir todos los demás requisitos y hacer una buena entrevista, su candidatura podría ser valorada positivamente).

Killer questions de respuesta abierta

Estas son las que generan más incertidumbre a los candidatos y las que pueden bloquearse durante la entrevista si no las han preparadas. Muy a menudo, estas preguntas no tienen una respuesta buena o mala, sino que simplemente quieren ver la capacidad de reacción ante ciertas situaciones.

A continuación, te damos algunos consejos de respuestas a preguntas que nos las han enviado a los usuarios del DOIP a través de las redes sociales o han surgido durante las sesiones de orientación.

«¿Por qué sigues estudiando?». Es importante demostrar que eres una persona activa y curiosa. Puedes hablar de la necesidad de especialización del sector, de tu interés en ampliar conocimientos...

«Di tres cualidades que tengas que empiecen por la primera letra de tu nombre». Es una cuestión que realmente depende de la dificultad de la letra, por lo tanto, si no sabes contestarla, no pierdas la oportunidad de decir tres cualidades tus, empiecen o no por la inicial de tu nombre. Es importante que siempre te prepares una pregunta sobre cualidades y defectos, ya que es muy frecuente que la hagan.

«¿Por qué dejaste la última trabajo que tenías?». Al contestar esta pregunta, no digas si tuviste problemas con los compañeros, con la cabeza o con la empresa. Hablar negativamente de la última trabajo que tuvieras te dejará en evidencia. Ahora es el momento de hablar de las metas profesionales. Puedes indicar, por ejemplo, que no podías desarrollarlas como querías o que buscas otros retos para seguir avanzando en tu carrera profesional.

«Pon un ejemplo de una situación en la que no actuaste correctamente». Cuando contestes esta cuestión debes ser sincero, y puedes comentar un error que hayas cometido durante tu trayectoria profesional, pero selecciona muy bien de qué hablarás. Tiene que ser un error que no sea grave, pero que te haya ayudado a aprender. Tienes que explicar brevemente el error y después, con más detalle, como aprendiste de esta situación y como te ha ayudado a actuar correctamente ante el mismo caso u otros similares. Por ejemplo, imagina que el error que comiste es que no te acordaste de notificar el cambio de ubicación de una reunión, lo que hizo que tu jefe de departamento quedara en evidencia. En este caso, lo explicarás de manera breve, pero la argumentación de cómo solucionaste el error -asumiendo la responsabilidad y proponiendo otra fecha para la reunión-, y qué has hecho al respecto para que no vuelva a pasar -fijar un protocolo diario de revisión y confirmación de reuniones-, la explicarás de manera más detallada.

«Si el jefe del departamento te comentaré que tu tarea ha sido ineficiente, ¿qué le contestarías?». En este caso, lo que quieren es desestabilizarte y comprobar cómo reaccionas a las críticas negativas. Puedes comentarle que, al tener un momento, te gustaría analizar conjuntamente con él las razones de su valoración y cómo puedes mejorar en adelante.

«¿Dónde te ves dentro de cinco años?». Si muchas veces no tenemos claro ni qué haremos mañana, es casi impensable saber qué haremos dentro de cinco años. Lo que sí debes saber es que, al contestar esta pregunta, tienes que mostrar seguridad y compromiso. No hay una respuesta exacta. La persona seleccionadora quiere saber cuál es tu compromiso a largo plazo con la empresa. Por lo tanto, tienes que dejar patente que lo que quieres es crecer profesionalmente con la empresa y que, si te dan la oportunidad, te gustaría evolucionar y asumir nuevos retos y responsabilidades, y que su relación laboral sea duradera, siempre que sea provechosa para ambas partes.

«¿Cuántas pelotas de golf pueden caber en un avión? / ¿Cuántos pelos tiene un perro?» Son preguntas que quieren analizar tu capacidad de reacción. Es muy importante que no quedes mudo y mostrar que eres una persona resolutiva. No te preocupes por acertar o no la respuesta, ya que lo que se valora es el planteamiento del proceso que utilizarías para hacer el razonamiento.

«En un combate, ¿quien ganaría, Batman o Spiderman?» Para esta pregunta, no hay duda: ¡Batman, seguro! Ahora, enserio... Con esta pregunta quieren volver a analizar tu capacidad de reaccionar. La respuesta es lo que interesa más poco; lo que realmente importa es el planteamiento y razonamiento que hagas de la opción seleccionada.

Otras preguntas killer

Hay otras preguntas que, aunque no están permitidas y de cada vez son menos frecuentes, aunque hay reclutadores que las hacen.

Por ejemplo:

«¿Quieres tener hijos? / Tienes pareja?». Estas preguntas que no tienes el porqué contestarlas, pero si, aún así, lo quieres hacer sin decir ni sí ni no, lo que tienes que dejar claro es que la respuesta a esta pregunta no afectará tu profesionalidad en el lugar de trabajo . Tener hijos o no, o querer tener, no interferirá en tu motivación y dedicación al trabajo, ni tampoco interferirá el hecho de tener o no pareja sentimental.

Como puedes ver, no hay respuestas buenas ni malas, sino que lo más importante es dar una respuesta razonada y con tranquilidad, que la persona entrevistadora note que dominas la situación y que eres una persona resolutiva. A veces, estas preguntas no se hacen cara a cara, sino mediante un documento en el que tienes que escribir las respuestas. No te preocupes: contesta siguiendo los mismos consejos, pero teniendo mucho cuidado de la redacción y la ortografía.

Recuerda que esto únicamente son consejos. Si, por ejemplo, encuentras que a la pregunta de si quieres tener hijos tienes que contestar sí o no, ya que es una pregunta muy importante para ti, y lo quieres hacer, ¡hazlo! Lo que importa es que durante la entrevista eres encuentres cómodo y estés de acuerdo con todo lo que contestas.

Si quieres buscar más información, hay algunas webs donde encontrarás muchos más ejemplos de preguntas y respuestas. O, si quieres pedirnos en alguna en concreto o hacer un juego de rol (role playing) y practicar con un orientador, basta que nos pidas hora haciendo clic aquí y estaremos contentos de ayudarte.