Blog de orientación profesional Buscar empleo en época de crisis

¿Como podemos adaptar la búsqueda de trabajo en las circunstancias actuales? ¿Como cambia el mercado laboral y qué características específicas tiene?

Hay cosas de la situación actual que no podemos cambiar, pero sí tenemos control sobre algunas otras:

Menos ofertas, más paro

Es evidente que hay menos ofertas de trabajo. En nuestra Comunidad Autónoma el sector productivo predominante es el sector de servicios, el cual está muy ligado al turismo y, como ya sabemos, ha sufrido mucho. En consecuencia, los otros sectores también se han visto afectados, ha disminuido la contratación y ha aumentado el paro.

La contracción de la economía tendrá consecuencias en las condiciones laborales, los requisitos de las ofertas, y en la formación y las competencias de las personas candidatas.

Ahora bien, como hemos comentado, hay sectores que han visto aumentada la demanda, como el tercer sector, la sanidad, la logística...

Más requisitos

En esta situación, en la que encontramos más personas que buscan trabajo, las empresas tienen más para elegir. Hay más competencia entre los profesionales y las empresas aprovechan la situación para aumentar los requisitos y exigir más formación o más conocimientos...

Un ejemplo claro es el mercado laboral de las Islas en 2007, cuando, por la enorme demanda de personal en sectores como la construcción o el turismo, las empresas ofrecían mejores condiciones para captar el talento y no requerían formación o experiencia previas, ya que ofrecían formación inicial especializada, todo porque faltaban profesionales y había poco paro.

En época de crisis, pasa al revés.

Más formación y conocimientos

Para incrementar las posibilidades de empleo ante esta mayor competencia, tendremos que aumentar el nivel de conocimientos y la formación. Puede ser un buen momento para reforzar nuestro perfil con una formación especializada que nos acerque a nuestro objetivo profesional.

Conocer el mercado laboral

Ahora bien, para poder saber hacia dónde debemos orientar nuestro perfil profesional, debemos conocer qué ocupaciones tienen más salidas en época de crisis.

Como hemos comentado, los sectores que se han visto menos afectados globalmente son los sectores social, de TIC, la enseñanza, la sanidad y la logística y los transportes (por el aumento de la venta en línea)..., pero debemos investigar las peculiaridades de cada territorio en cuanto al tejido empresarial y también en cuanto a los planes locales de reestructuración y ayudas, para estar al día de cómo va cambiando el mercado laboral local que nos interese.

Autocandidaturas

Hay menos ofertas publicadas debido a la situación económica producida por la crisis sanitaria, sí..., pero también por otros motivos:

1. Si una empresa publica una oferta a, por ejemplo, InfoJobs, se puede encontrar con más de 400 candidaturas en muy poco tiempo. ¿Cómo gestionar este volumen enorme de candidaturas sin perder un montón de talento por el camino?
2. Además, publicar ofertas en plataformas como ésta tiene un coste importante de dinero y de tiempo, y tal vez una inversión así actualmente no interesa, por la situación económica de la empresa (las pequeñas, sobre todo).
3. Pero, si las empresas tienen necesidad de incorporar más personal, ¿que hacen entonces? Frecuentemente, acudir a canales no oficiales de reclutamiento: las redes de relaciones o networking, contactos y autocandidaturas. También en LinkedIn.

Cuando reclutas aspirantes mediante estos canales, los contactos te vienen referenciados. Quién necesita alguien, lo hace saber, y fácilmente tiene dos o tres candidatos que cumplen los requisitos. Por otro lado, si este canal no proporciona candidaturas atractivas, queda la opción de acudir a la base de currículos de la empresa que se ha conseguido mediante la autocandidatura. Las empresas que hacen un buen uso de la autocandidatura ahorran un buen montón de dinero y, además, las personas que los han enviado el currículum son candidaturas que han demostrado un interés previo en la empresa.

Así, para buscar trabajo en épocas de crisis, debemos reforzar estos canales: contactos personales y autocandidatura.

LinkedIn e InfoJobs

Estas dos plataformas ofrecen un servicio adicional a las empresas: el acceso a la base de datos de candidatos / as sin la necesidad de publicar oferta. Es decir, las empresas pueden buscar profesionales con las competencias específicas y la localización que les interesen e invitarles a participar en un proceso de selección. Así, el volumen de candidaturas se reduce muchísimo, porque ha sido la propia empresa la que ya las ha preseleccionado previamente.

Por tanto, conviene que tengamos los perfiles muy bien elaborados y actualizados, para resultar lo más atractivos posible para estos reclutadores.

Y, ya para acabar, personalmente debemos armarnos de paciencia y tener en cuenta que la situación es la que es y que, si nos cuesta un poco más encontrar trabajo, no es que nosotros no seamos la persona adecuada, sino que hay mucha más competencia, menos oferta y más demanda.

De todas maneras, desde el servicio de Orientación Profesional podemos ayudarte.