2024-25 Aproximació al III Pla d’Igualtat entre Dones i Homes de la Universitat de les Illes Balears

Els plans d'igualtat en les administracions públiques no només responen a una obligació legal, sinó que són la resposta pràctica a una necessitat real per tal d'assegurar la igualtat d'oportunitats entre dones i homes en el si d'aquestes entitats.

Els plans d'igualtat en l'Administració pública suposen una obligació per a qualsevol d’aquestes entitats. Així doncs, és competència de l’Estat, però també dels governs autonòmics i locals, l’elaboració de plans d’igualtat per al personal  treballador. En aquest sentit, qualsevol Administració pública, en la seva qualitat d’entitat ocupadora, ha de tenir el seu pla d’igualtat independentment del volum de la seva plantilla.

A més, cal recordar que l'origen d'aquesta obligació s'ancora en la Constitució

espanyola de 1978. En aquest sentit, a més del reconeixement del dret fonamental a la igualtat recollit a l'article 14, cal fer referència a l'article 9.2, el qual atribueix als poders públics el deure de «promoure les condicions perquè la igualtat de les persones i dels grups en què s'integren siguin reals i efectives».