2025-26 Microcredencial Universitaria de Gestión de Equipos - Incorporación, Eficacia y Diversidad (2 ECTS)

Los equipos de trabajo se han consolidado como la forma de organización más extendida en el entorno profesional actual.

Según el OBS Business School (2023), trabajar en equipo mejora la productividad, estimula la creatividad y genera mejores resultados empresariales (Indeed, 2023). Además, saber colaborar con otras personas se ha convertido en una de las competencias más valoradas por las organizaciones. En este contexto, promover dinámicas efectivas de trabajo en equipo es clave para el rendimiento colectivo, la innovación y la adaptación al cambio.

En paralelo, la gestión de la diversidad es fundamental para construir equipos inclusivos y con alto potencial de innovación. Elementos como el liderazgo inclusivo, la formación en sesgos inconscientes y las políticas de equidad interna son clave para que la diversidad tenga un impacto real. 

Finalmente, uno de los factores clave para que estos equipos diversos y eficaces funcionen desde el inicio es la incorporación (onboarding). Cuando el proceso de incorporación es eficaz, se acelera la confianza, se refuerza la claridad de expectativas y se fortalece el vínculo con los valores de la organización.

Esta microcredencial aborda de forma integrada tres pilares esenciales de la gestión de personas: cómo construir equipos eficaces, cómo aprovechar la diversidad como fuente de rendimiento organizacional y cómo incorporar y fidelitzar talento desde el inicio. Por todo esto, esta microcredencial responde a una necesidad urgente del contexto organizativo: capacitar a los profesionales en competencias relativas a la creación de equipos eficaces, la gestión de la diversidad y la retención del talento desde un onboarding estratégico y humanizado.