2025-26 Microcredencial Universitària d’Identificació i Abordatge de l’Assetjament Sexual: Protocols d’Actuació i Bones Pràctiques. Capacitació Professional en Gènere (Programa CPGènere) (1 ECTS)

La present microcredencial respon a una necessitat creixent de formació especialitzada en mesures d'identificació i abordatge de l'assetjament sexual en qualsevol àmbit. Segons la Macroenquesta de Violència contra les Dones (2019), un 17,3 % de les dones a Espanya ha patit assetjament sexual en algun moment de la seva vida. Aquestes dades evidencien la urgència de formar professionals capacitats per atendre adequadament aquests casos.

En aquesta línia, la Llei orgànica 10/2022, de garantia integral de la llibertat sexual, estableix l’obligació de disposar de mecanismes de prevenció, detecció i actuació davant qualsevol manifestació de violència sexual. Igualment, el Reial decret 901/2020, relatiu als plans d’igualtat i el seu registre, obliga les empreses a implementar mesures específiques contra l’assetjament sexual. Aquest marc normatiu ha generat una demanda formativa especialitzada entre diversos perfils professionals (recursos humans, serveis jurídics, psicologia, educació, treball social, entre d’altres).

Així mateix, aquesta microcredencial s’emmarca en l’eix «Prevenció i actuació davant les violències masclistes» del Pla Estratègic d’Igualtat de Gènere de les Illes Balears (2024-2027), i contribueix als objectius de sensibilització, formació i creació d’estructures institucionals eficaces per a l’eliminació de la violència contra les dones en totes les seves formes.

A partir d’aquest context, la formació reforça el perfil professional de les persones que assumeixen funcions de prevenció, igualtat, acompanyament psicosocial o gestió de persones, incorporant eines pràctiques per abordar l’assetjament sexual.

Per tant, es tracta d’una proposta formativa que dona resposta a les exigències actuals en matèria de compliment normatiu, responsabilitat institucional i cultura organitzacional preventiva i d’atenció, alhora que afavoreix l’ocupabilitat en entorns compromesos amb la igualtat i els drets humans.