2025-26 Microcredencial Universitaria de Gestió d’Equips - Incorporació, Eficàcia i Diversitat (2 ECTS)

Els equips de treball s'han consolidat com la forma d'organització més estesa en l’entorn professional actual.

Segons l’OBS Business School (2023), treballar en equip millora la productivitat, estimula la creativitat i genera més bons resultats empresarials (Indeed, 2023). A més, saber col·laborar amb altres persones s’ha convertit en una de les competències més valorades per les organitzacions. En aquest context, promoure dinàmiques efectives de treball en equip és clau per al rendiment col·lectiu, la innovació i l’adaptació al canvi.

En paral·lel, la gestió de la diversitat és fonamental per construir equips inclusius i amb alt potencial d'innovació. Elements com el lideratge inclusiu, la formació en biaixos inconscients i les polítiques d'equitat interna són clau perquè la diversitat tingui un impacte real. 

Finalment, un dels factors clau perquè aquests equips diversos i eficaços funcionin des de l'inici és la incorporació (onboarding). Quan el procés d'incorporació és eficaç, s'accelera la confiança, es reforça la claredat d'expectatives i s'enforteix el vincle amb els valors de la organització.

Aquesta microcredencial aborda de forma integrada tres pilars essencials de la gestió de persones: com construir equips eficaços, com aprofitar la diversitat com a font de rendiment organitzacional i com incorporar i fidelitzar talent des de l’inici. Per tot això, aquesta microcredencial respon a una necessitat urgent del context organitzatiu: capacitar els professionals en competències relatives a la creació d’equips eficaços, la gestió de la diversitat i la retenció del talent des d’un onboarding estratègic i humanitzat.