Blog d'orientació professional 10 preguntes que pots fer en una entrevista de feina

Pot ser que al moment no tinguis cap dubte en concret, per això és important haver preparat a casa possibles preguntes que podràs fer (si no han estat contestades ja durant l'entrevista). No es tracta de fer moltes preguntes, simplement seleccionar-ne les més importants i les que trobis que et seran d'utilitat. Aquí et deixam una petita llista de 10 possibles preguntes que podries fer:

1. Aquest procés de selecció és per substituir una persona o per a un lloc de feina de nova creació?

Quan un lloc de feina és per a substitució, normalment les tasques ja estan més definides, així com el que s’espera de la persona seleccionada. Si el lloc de feina és de nova creació, molt segurament hi haurà més llibertat quant a la forma de treballar i de dur a terme les tasques. Però també hi ha una gran responsabilitat, ja que si el lloc es crea a causa d’una mancança, les expectatives que tindrà l’empresa poden ser altes.

2. Quines responsabilitats i tasques quotidianes es fan al lloc de feina?

Pot ser que aquesta qüestió ja s’hagi contestat durant el decurs de l’entrevista. Si no és així, aquesta és una bona pregunta per saber amb més claredat com serà el teu dia a dia. Saber quines seran les teves responsabilitats i les tasques que hauràs de fer et pot donar una idea de si, en cas de ser tu la persona seleccionada, t’interessa acceptar el lloc de feina.

3. Em podríeu parlar sobre el departament que ofereix la vacant? Quantes persones hi fan feina, quin objectiu té, quina relació té amb altres departaments…

Demostrar interès en el departament del teu possible lloc de feina és molt positiu. Així com en les relacions entre les persones d’aquell departament i els altres. A més, aquesta és una informació molt important, ja que està relacionada directament amb el lloc de treball i amb les persones que treballaran amb tu de manera directa.

4. Què s’espera de mi una vegada incorporada al lloc de feina?

Tenir clares les expectatives que l’empresa té dipositades en la persona que s’incorporarà és essencial per saber si consideres que les podràs complir, però, sobretot, per evitar sentir més endavant que aquestes no s’estan complint.

5. Què hauria de tenir el treballador ideal per a aquesta vacant?

Aquesta pregunta està molt relacionada amb el tema de les expectatives de la pregunta anterior. Saber com seria el candidat o candidata ideal que cerca l’empresa et pot donar una idea molt propera a les expectatives de l’empresa.

6. Quina forma teniu d’avaluar la feina del personal laboral?

Demostrar que t’interessa la forma d’avaluar els treballadors i treballadores és demostrar que vols fer bé les teves tasques. Pots enfocar aquesta pregunta cap al sentit que t’interessa una avaluació continuada per part del cap de departament i així anar millorant dia a dia.

7. Quina perspectiva té l’empresa a curt, mitjà i llarg termini?

Amb aquesta pregunta podràs mostrar el teu compromís cap a l’empresa. Interessar-te pel futur de l’empresa pot indicar a la persona entrevistadora que hi estàs interessat/da i que també hi veus un possible futur.

8. Què trobau que és el millor de fer feina a aquesta empresa?

Pot ser una pregunta un poc atrevida, però si la fas pots mostrar que no només tu has d’agradar a l’empresa, sinó que també t’han de convèncer per fer feina amb ells. Les dues parts han d’estar convençudes per evitar possibles decepcions i per intentar que la futura relació laboral sigui com més exitosa millor.

9. Quins plans de formació té l’empresa?

La formació contínua és molt important avui en dia. Una característica diferenciadora entre dues empreses pot ser el pla de formació que ofereixen. A més de saber-ho, amb aquesta pregunta pots donar a entendre que ets una persona interessada a continuar formant-te i seguir progressant dia a dia.

10. Com continua el procés de selecció?

Aquesta pregunta sol ser la darrera a formular-se, i et pot servir per tenir més informació sobre les fases del procés de selecció i les dates. Tenir aquesta informació et pot ajudar a viure amb més tranquil·litat tot el procés.

Recorda que sempre has d’estar còmode amb allò que dius o demanes a l’entrevista. No has de fer preguntes que realment no t’interessin o t’incomodin pel simple fet de "quedar bé".

Si vols que t’ajudem a preparar-te aquesta part de l’entrevista o tens dubtes, pots demanar-nos una sessió d’orientació.