Recursos útiles para la búsqueda de trabajo

La búsqueda de empleo es un proceso complejo y se tienen que tener en cuenta muchos aspectos para triunfar

A través de este espacio hemos intentado definir los diferentes aspectos que hoy en día te pueden facilitar este objetivo, además de ofrecerte diferentes enlaces que te pueden ayudar a resolver las dudas que te puedan ir surgiendo durante este proceso. Además, disponemos de un blog de orientación que te puede ser muy útil en tu proceso de inserción profesional. 

Los contenidos que encontrarás a continuación están clasificados en función de las diferentes fases o aspectos a tener en cuenta durante el proceso de búsqueda:

Es importante que te organices. Antes de ponerte a buscar trabajo o formación, es recomendable que te pares un momento a evaluar tu perfil y tus competencias, establecer tus objetivos a corto y a largo plazo y conocer apropiadamente la realidad del mercado laboral.

A continuación, te ofrecemos una serie de enlaces donde encontrarás mucha información que te puede ayudar a hacer frente esta parte del proceso:

El currículum vitae (CV) es una herramienta fundamental para la búsqueda de empleo.

A continuación, te ofrecemos una serie de enlaces donde podrás encontrar diferentes modelos y pautas para que puedas elaborar el tuyo. Recuerda que lo más importante es que tu CV sea un reflejo de tu perfil profesional, sea fácil de leer y destaque lo más relevante de tu candidatura. Además, también es muy positivo que seas capaz de adaptar tu currículum en función de la oferta/empresa a la que te presentas.

Pautas, modelos y plantillas:

Nuevas tendencias. Pautas y ejemplos:

La carta de presentación es una breve introducción al currículum que tiene como objetivo crear interés a la persona que recibirá tu solicitud y poner de relieve los datos específicos de tu CV que te hacen un candidato idóneo para trabajar en la empresa o dar respuesta a una vacante.

Pautas y consejos:

Modelos y ejemplos:

¡Un paso adelante! La autocandidatura es el hecho de ofrecerte directamente a una empresa sin ser en respuesta a una oferta laboral existente.

Será recomendable que selecciones y te informes bien de las empresas en las que haces autocandidatura para asegurarte de que pueden requerir en algún momento de la contratación de personas con tu perfil profesional. Se puede hacer presencialmente, por teléfono, por correo electrónicao, a través de la página web de la empresa y/o por redes sociales.

Aspectos esenciales:

Es hora de hacer contactos profesionales... Según diversos estudios publicados, alrededor del 80% de las nuevas contrataciones se producen gracias a los contactos personales.

Las ofertas laborales y la enorme cantidad de personas en situación de desempleo que hay actualmente en el mercado laboral, explican que esto se produzca de esta manera (aunque no nos engañemos, los contactos personales siempre han supuesto un factor determinante a la hora de explicar la mayor parte de las contrataciones laborales que se producen). Por este motivo, en tu proceso de búsqueda de empleo, será muy importante que seas capaz de movilizar, potenciar e incrementar lo más posible tu red de contactos personales profesionales.

Enlaces relacionados: 

Personal branding, un concepto a descubrir. La marca personal o personal branding es un concepto que consiste en considerarse a uno mismo como un producto con unas determinadas características genuinas con el ánimo de diferenciarse y conseguir un mayor éxito en las relaciones profesionales.

Se trataría entonces, de transmitir tus competencias de manera que cualquier persona pueda tener una idea de estas: exponiendo tus experiencias, trabajos hechos, contribuciones a tu sector, etc. Desde esta perspectiva, en la búsqueda de empleo, jugarán un papel muy importante las redes sociales, entrando en lo que se denomina Búsqueda de Empleo 2.0.

Enlaces relacionados: 

¡Hay que estar al día! Los reclutadores optan cada día más en utilizar, además de las habituales, formas alternativas de selección: a través de redes sociales, atracción del talento dando a conocer la imagen de la empresa o mediante el networking. Por tanto, como es lógico, también toma fuerza la modalidad de búsqueda de empleo que se basa en la utilización de las herramientas que nos proporciona la web 2.0.

El éxito en esta modalidad de búsqueda se basará en una utilización de las diferentes redes sociales, tener una identidad digital bien elaborada, reputación online y ser capaz de realizar un networking efectivo. Éste método de búsqueda, gracias a la potenciación de contactos profesionales que supone, te puede dar acceso a los procesos de búsqueda ocultos (o que no se publican en los portales de empleo).

Enlaces relaciondos:

Un proceso de selección es el conjunto de estrategias que conducen a la toma de decisión de la persona a contratar para un determinado puesto de empleo.

Aunque pueden haber muchos niveles de complejidad a la hora de afrontar este proceso por parte del reclutador, en general podemos establecer las siguientes fases: difusión de la oferta y captación de candidatos, preselección de candidatos potenciales, entrevistas y otras pruebas de selección (tests, dinámicas, pruebas de competencias, etc) y la toma final de la decisión. Dentro de estos procesos actualmente se integran de forma transversal a la hora de valorar los candidatos, otros aspectos relacionados con el reclutamiento 2.0 (búsqueda d elos perfiles sociales de los candidatos en las redes sociales, valoración de la reputación digital, referencias de los contactos profesionales, publicaciones en un blog personal relacionado con el ámbito profesional, etc.).

Entrevistes de trabajo:

Dinámicas de grupo:

La integración sociolaboral del colectivo de personas con discapacidad es un objetivo clave para nuestra sociedad, que trata de impulsar desde la administración pública con diferentes políticas enmarcadas dentro de la Ley de integración social de personas con discapacitado (LISMI).

Así pues, dentro de nuestro ámbito autonómico, podemos encontrar diferentes asociaciones, federaciones y/o entidades que se ocupan de defender los derechos de este colectivo y ejecutar los diferentes programas que se impulsan, así como entidades privadas que promueven acciones con el mismo objetivo como medidas de responsabilidad social corporativa.

En los siguientes enlaces encontrarás información de las entidades y programas de inserción laboral que llevan a cabo así como otros recursos específicos como portales de trabajo y bolsas.

Asociaciones, federaciones y servicios de orientacióm:

Bolsas y portales de empleo:

Las becas, premios y concursos son una experiencia más... Ya seas estudiante o titulado, empleado o parado, presentarse a concursos, becas y premios es una experiencia gratificante que pueden mejorar tu vida profesional.

Se adjuntan una serie de enlaces de interés: