Blog d'orientació professional Quins són els teus punts forts i els teus punts febles?

Les persones que recluten personal fan aquesta pregunta per avaluar el teu nivell d'autoconeixement i la teva honestedat de cara a identificar les àrees de millora; per tant, és molt important saber amb anterioritat què contestaràs. D'aquesta manera, evitaràs donar una resposta massa curta o passar-te de sinceritat. Per tal que puguis preparar la millor resposta, et donam els consells següents:

Per als teus punts forts

1. Emmarca la resposta en les necessitats de la feina que postules. Si l’oferta laboral indicava un seguit de competències o funcions, intenta que la teva millor qualitat sigui útil per a la feina que hauries de dur a terme en l’empresa. Per exemple, si la feina requereix fer xerrades amb alumnes de secundària, convindria que fessis ressaltar la teva competència comunicativa o les habilitats socials.
2. Indica on has desenvolupat la competència. Quan et facin aquesta pregunta, no et limitis a enumerar les teves virtuts, és imprescindible que identifiquis on has desenvolupat les competències i n’ofereixis una justificació. Per justificar una competència, pots recolzar en altres experiències laborals, en el teu recorregut acadèmic o, fins i tot, en activitats que facis en el temps lliure (com un esport o una disciplina artística). Com a exemple, la competència «constància» pot justificar-se de les maneres següents:
   • Em consider una persona constant; els darrers sis anys m’he dedicat a la dansa clàssica en el temps lliure i he après a superar les meves limitacions i perseverar, fins al punt d’haver aconseguit superar l’examen de nivell avançat.
   • Em consider una persona constant; en la meva feina anterior com a desenvolupadora de pàgines web vaig haver de treballar conjuntament amb els clients i adaptar les meves propostes tants cops com fos necessari per satisfer les expectatives i acomplir els estàndards de qualitat.

Per als teus punts febles

1. Selecciona un punt feble que no afecti les tasques de la feina que postules. Si l’oferta laboral és, per exemple, per a una feina d’oficina, no és cap inconvenient que el teu punt feble sigui que et costa treballar en solitari, perquè valores el sentiment d’equip. En canvi, si la posició requereix teletreball o treballar en un despatx individual, no serà un bon defecte a exposar.
2. Selecciona un punt feble en què ja treballis per millorar-lo. Si el teu punt feble és, per exemple, que et costa parlar en públic, pots explicar com has superat aquesta por en ocasions anteriors. Per exemple, si has dut a terme exposicions orals durant la carrera, si has preparat els teus discursos i practicat, si has fet algun curs d’oratòria… És possible que tot això hagi ajudat perquè puguis enfrontar-t'hi i serà important que quedi clar que, tot i la dificultat, pots superar el defecte.

Si tens dubtes per identificar les teves competències o vols preparar aquesta i més preguntes de l’entrevista laboral, demana’ns una sessió d’orientació!

T'esperam!