DOIP Blog d'orientació professional
Els darrers anys, moltes empreses han impulsat o implementat, a través dels seus departaments de persones, estratègies per retenir i captar el talent. Algunes de les mesures més populars han estat el treball a distància, la jornada laboral de quatre dies o la millora de la conciliació familiar. Enmig de totes aquestes novetats, ha emergit una nova forma de reclutament, coneguda com a «reclutament invers».
El concepte onboarding, tan popular actualment, no és més que el procés d'acollida dels nous talents a l'empresa. Les empreses s'esforcen per garantir una integració adequada a les persones nouvingudes a l'equip.
La inscripció com a demandant d'ocupació és el requisit per accedir a tots els serveis que ofereix el SOIB. És totalment de franc i voluntària, amb l'excepció de les persones perceptores de prestacions o subsidis per desocupació, per a les quals és un tràmit obligatori.
Acomiadar-se d'una empresa pot ser una experiència emotiva i, de vegades, difícil, especialment si has passat molt de temps treballant-hi. Això no obstant, és important fer-ho correctament per mantenir una bona relació amb l'empresa i els teus companys i companyes de feina.
Sabies que dins la teva trajectòria, independentment de quin sigui el punt en què et trobes, pots trobar informació altament rellevant i de gran valor? Clarament hi ha un punt inicial i un altre de més actual en la trajectòria professional d'una persona.
El contracte laboral es defineix com aquell acord entre la persona treballadora i l'empresa/entitat contractant en el qual la primera es compromet a prestar determinats serveis a canvi d'una remuneració. Però, coneixes els diferents models de contracte?